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Responsabilità sociale

Nell'attuale contesto produttivo, siamo consapevoli che l’impegno etico di un’impresa è entrato direttamente nella catena del valore, rendendo necessaria l’applicazione di leve competitive coerenti con lo “sviluppo sostenibile”.  L’impresa assolve al suo ruolo innanzitutto perseguendo gli obiettivi economici che garantiscono la crescita e l’occupazione, ma non può trascurare il contesto sociale e lo stretto legame con il territorio all’interno del quale realizza la propria attività”.  (Luigi Cremonini, il Presidente ).


Le 10 regole della responsabilità sociale per Cremonini

La responsabilità sociale del Gruppo Cremonini si identifica in 10 requisiti di base che impegnano e coinvolgono tutti i settori aziendali:

 

  1. Sorvegliamo, gestiamo e documentiamo le attività, cogenti e volontarie, in tema di qualità, tutela dell’ambiente, sicurezza sui luoghi di lavoro.
  2. Il massimo livello di sicurezza alimentare è considerato come prerequisito per tutte le produzioni aziendali.
  3. La politica per la qualità e l’agricoltura sostenibile risulta accessibile all’azienda, alla clientela, ai fornitori.
  4. Le attività riguardanti la responsabilità sociale di impresa sono rese disponibili, comprese e condivise al pubblico e ai propri collaboratori.
  5. Le attività produttive sono strettamente controllate in relazione agli impegni contrattuali assunti col cliente.
  6. Riduciamo il livello di errori e non conformità al fine di ridurre la dispersione di risorse per la loro risoluzione.
  7. Identifichiamo attentamente gli impatti ambientali, reali o ipotizzabili, che sono o possono essere causati dai processi produttivi e da tutte le attività industriali del Gruppo.
  8. Sorvegliamo, gestiamo e condividiamo la sicurezza e la prevenzione dei luoghi di lavoro, nei confronti sia dei propri lavoratori sia di terzi.
  9. Sorvegliamo e gestiamo la ricaduta sociale connessa all’attività di impresa tramite l’applicazione di codici etici di comportamento elaborati o recepiti dalla società, in particolare: 
    - i dipendenti sono adeguatamente retribuiti e possono contare su salari conformi alle leggi e regolamenti locali vigenti
    - non sussistono discriminazioni nelle assunzioni e nelle pratiche di impiego per motivi di razza, colore della pelle, religione, sesso, età, capacità fisiche, nazionalità o qualsiasi altra motivazione non accettabile;
    - forniamo ai nostri dipendenti un ambiente lavorativo sicuro e salubre.
  10. Coinvolgiamo i fornitori nel perseguimento dei nostri codici etici